Так что параллельно с подготовкой новых специалистов мы начали искать новые пути их трудоустройства. Провели ряд интервью со студентами. Оказалось, что многие из них хотят идти не только в крупные компании, но и рассматривать предложения от работодателей поменьше. Ведь у такого развития есть свои плюсы. Специалисты обычно наделяются более широкими полномочиями и разнообразными задачами, а значит, быстрее развиваются. Да и риск в один ужасный день удрученно почувствовать себя «винтиком в системе» здесь гораздо ниже.
«Долгое время мы работали только с большими клиентами, но во время кризиса и оттока IT-специалистов поняли, что таким образом лишаем наших выпускников доступа к интересным и небольшим технологическим компаниям, а их, в свою очередь, ограждаем от перспективных сотрудников уровня pre-middle», — комментирует Даниил Ганопольский, основатель и CEO LearnHub.
Мы начали искать новых партнеров-работодателей, и одним из них стал DashaMail — российский сервис email-рассылок, который успешно работает уже более 5 лет. DashaMail был нужен специалист-тестировщик. Мы ознакомились с требованиями к вакансии и составили для DashaMail целую папку с кандидатами — выпускниками QA-направления LearnHub. Из них партнер выбрал два, провел собеседования… и сделал оффер Наталье Игнатьевой! :)
Наталья согласилась поделиться своими впечатлениями о LearnHub.
«Когда я узнала про обучение в LearnHub, то уже была зачислена на курс в Яндекс Практикуме. Хотя курсы Яндекса дешевле, меня подкупила гарантия трудоустройства, и поэтому я перешла в LearnHub.
Мой курс состоял только из живых вечерних вебинаров — и по времени удобно, и можно сразу задать вопросы. В сложные темы нас погружали постепенно. Все записи уроков были потом доступны; можно не спеша законспектировать и пересмотреть по необходимости, когда делаешь домашнее задание. Их, к сожалению, проверяли довольно долго; это могло стать проблемой, когда домашки были последовательно связаны друг с другом. Иногда расстраивала и сама учебная платформа, где нужным образом не отображалась реальная статистика освоения материала
Преподаватели направления собирались в групповом чате и отвечали на все вопросы. Из учителей хочу особенно отметить Анну Хворостьянову: помимо прекрасных презентаций и методичек она давала ссылки на полезные статьи и инструменты тестирования, а также множество бесценных советов.
Темп обучения был высокий. Я совмещала учебу с работой по стандартному графику, и всё время уходило на домашние задания. Сквозного проекта при обучении не было, что тоже несколько помешало сформировать цельную картину. В итоге мы многому научились, но рассказать об этом было сложновато. Пришлось повторять теорию при подготовке к собеседованиям.
Здесь помог отдельный курс «Трудоустройство», включенный в программу. В нем подробно расписывается каждый этап — от создания резюме до технического собеседования. Отдельно подсвечивают особо важные критерии при выборе резюме эйчарами. Здесь меня ждало немало открытий!
С резюме мне очень помогла Мария Старостина (интервью с Марией также появится у нас в блоге — прим. LearnHub). Мария помогала корректировать резюме и подсказывала неочевидные моменты, которые, думаю, в конечном счете мне помогли при отборе. На этапе собеседований Мария была связующим звеном между мной и работодателем, поддерживала морально.
Вообще, мое обучение пришлось на непростое время. В середине курса началась спецоперация, множество IT-вакансий было заморожено, и, по моим наблюдениям, LearnHub тоже столкнулся с трудностями. Не было единой информации по обучению, дипломам и трудоустройству. Я даже потеряла надежду на помощь в трудоустройстве, было очень грустно. Казалось, что теперь спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Утешало лишь то, что мы получили весь материал курса, и с полученными знаниями и наличием практического опыта я бы все равно устроилась, рано или поздно.
Сначала я искала работу самостоятельно. Но LearnHub, аки птица феникс, пережил ребрендинг и с новыми силами взялся за мое трудоустройство. В итоге я стала первой и пока единственной тестировщицей DashaMail. Теперь расту вместе с компанией, радости моей нет предела :)
В качестве бонуса LearnHub организовал менторство для всех своих работающих студентов. И это замечательно, особенно для таких, как я — единственных специалистов в своем роде на проектах.
Способность выживать в такие времена, правильно приоритизировать задачи и несмотря ни на что выполнять свои обязательства говорит о надежности и гибкости компании, особенно если она относительно молодая. Так что желаю LearnHub роста и успехов!»
Своим опытом хантинга выпускницы LearnHub с нами поделилась руководитель сервиса DashaMail Юлия Рожкова:
«В марте 2022 года на российском рынке сервисов email-рассылки произошли сильные изменения: целый ряд зарубежных компаний ушел, конкуренция резко сократилась. К нам пришло большое количество клиентов, мигрирующих с иностранных платформ. Резкий и неожиданный рост потребовал расширения штата и найма новых сотрудников. Как раз в это время к нам обратились ребята из LearnHub с предложением прособеседовать их выпускников. Скажу честно, мы не возлагали больших надежд и испытывали некоторый скепсис по поводу уровня подготовки и опыта кандидатов, но решили попробовать. Мы как маркетологи знаем: пока не протестируешь - не узнаешь :)
У нас в компании небольшой дружный коллектив, где роль каждого сотрудника заметна и важна. Поэтому мы очень трепетно подходим к поиску новых членов команды. Нам как работодателям понравилось, что LearnHub предложил только своих отличников. Такой подход создает дополнительную мотивацию для студентов и повышает качество образовательного процесса. Сейчас, когда многие EdTech компании продают “волшебные пилюли”, такой подход мне кажется особенно ценным. В итоге Наталья прошла собеседование, успешно справилась с тестовым заданием и отлично влилась в коллектив. Опыт сотрудничества с LearnHub однозначно считаю успешным».
Мы в LearnHub постоянно прорабатываем трудоустройство выпускников с компаниями разного уровня. В будущем мы планируем, что эти активности будут автоматизированы в рамках job board — единого портала для взаимодействия наших выпускников и работодателей. Если вашей компании тоже нужны IT-специалисты, свяжитесь с нами — будем рады обсудить совместную работу :)