Однако новая реальность не могла не отразиться на том, как мы видим будущее LearnUp, поэтому в последние два месяца мы серьезно переосмыслили проект со всех сторон. Встречайте… LearnHub!
Больше работодателей
Да, название изменилось несильно, но в остальном перемены гораздо масштабнее. Раньше мы в качестве работодателей ориентировались исключительно на крупные компании, но сейчас многие из них сокращают темпы найма, который к тому же оброс дополнительными бюрократическими проволочками. Чтобы дать своим выпускникам максимальную гарантию трудоустройства по новой специальности, мы начинаем активно взаимодействовать с SMB (средним и малым бизнесом), а также стартапами. Для организации этой работы создан единый карьерный центр, где компании-партнеры смогут искать специалистов и взаимодействовать с ними в удобном формате, а студенты — получать больше интересных задач и опыт работы с реальным IT-рынком.
Партнерские треки обучения
В рамках карьерного центра мы запускаем новый тип обучающих программ — партнерские треки. Они состоят из двух частей: основной курс по специальности и дополнительный по стеку конкретного работодателя, включающий лекции и митапы. Каждому выпускнику партнерского трека мы готовим резюме, а затем все резюме трека отдаем в проработку компании-партнеру трека, в закрытом режиме на две недели, чтобы партнер мог начать трудоустройство интересующих специалистов.
Шансы получить работу после партнерского трека высоки, поскольку выпускники уже знакомы со спецификой компании и имеют необходимую начальную специализацию, чтобы построить дальнейшую успешную карьеру. Через две недели эксклюзивного доступа к резюме мы открываем их базу для всех партнеров LearnHub. И это лишь часть активностей партнеров-работодателей: они также будут проводить митапы и Q&A-сессии для студентов, которым интересно работать в компании-партнере или в целом в её отрасли. Очередной партнерский трек уже запланирован — с МТС Банком.
Наставники и деканы — основа нового комьюнити
Меняется и наша работа со студентами и выпускниками. Теперь поддержку комьюнити LearnHub получат даже те, кто уже окончил курсы и трудоустроился. На первых порах они смогут обратиться к комьюнити за советом по реальным рабочим задачам — и наставники обязательно придут на помощь. Но мы бы не советовали этим злоупотреблять: каждому птенцу рано или поздно стоит покидать гнездо ;)
Кто же такие эти волшебные наставники? Это играющие тренеры наших учебных направлений. Они по совместительству могут быть преподавателями или деканами, могут читать или не читать лекции на курсе, но есть то, что они сделают в любом случае — придут на помощь студенту и выпускнику LearnHub, даже спустя несколько месяцев после окончания курса. Так новоиспеченный сотрудник становится уверенней в себе, а работодатель — в сотруднике, который не пасует перед трудностями благодаря комьюнити. Регулярные Q&A-сессии и воркшопы также будут организовывать наставники.
Помимо них, за каждым учебным направлением закреплен декан — специалист уровня senior в своей сфере. Он отвечает за актуализацию программы, постоянно отслеживает изменения в отрасли и организует расширение курса соответствующими материалами. Также декан собирает обратную связь учеников о преподавателях. А по вопросам обучения, не связанным с профессиональными областями, студенты смогут обратиться к комьюнити-менеджерам.
Чтобы лучше понять роли деканов и наставников, представим такую ситуацию. Вы студент, и вам кажется, что на последнем занятии вам маловато рассказали о какой-то фиче. Вы обращаетесь с этим в комьюнити. Наставник быстро отвечает вам по теме и восполняет недостающие знания. А декан запускает задачу по доработке курса, чтобы этот контент был добавлен как дополнительное видео или в другом удобном формате. Так мы постоянно расширяем и актуализируем курсы LearnHub.
Что дальше?
Сейчас мы уже нашли партнеров как для стажировок, так и для партнерских треков; продолжаем расширять список этих компаний. Что касается студентов, которые начинали обучение в LearnUp, то большинство из них успешно продолжает курс или уже работает по специальности. В будущем мы будем публиковать их истории успеха в блоге.
Кроме того, мы запланировали ряд интервью с руководителями LearnHub, где подробно раскроем все направления работы. И конечно же, не обойдется без интересных материалов на другие темы!
Все вопросы и предложения отправляйте, пожалуйста, по почте или через форму обратной связи.